Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w oparciu o mianowanie może być zwolniony tylko w sytuacjach określonych w Karcie Nauczyciela.

Zgodnie z art. 20 ust.1 Karty Nauczyciela rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem może nastąpić w sytuacji m.in. całkowitej lub częściowej likwidacja szkoły albo zmiany organizacyjnej powodującej zmniejszenie liczby oddziałów szkoły lub zmiany planu nauczania uniemożliwiającej kontynuowanie zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Karta Nauczyciela nie pozwala na dowolność w rozwiązywaniu stosunków pracy z nauczycielami dyplomowanymi lub mianowanymi, wprowadzając szczegółowe warunki rozwiązania stosunków pracy. Stosunek pracy w oparciu o art. 23 ust. 1 Karty Nauczyciela może być więc rozwiązany w przypadkach:

a)      wniosku nauczyciela

b)      czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (jeżeli jej okres przekracza 182 dni; przy czym w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może zostać wydłużony o kolejne 12 miesięcy, pod warunkiem, że nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego lub zostanie mu udzielony urlop zdrowotny nauczyciela)

c)       orzeczenia o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, wydane przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne

d)      uzyskania negatywnej oceny pracy

e)      cofnięcie skierowania do nauczania religii.

Dokonując zwolnień nauczycieli, dyrektor szkoły ma obowiązek poinformować o tym organizację związkową, do której należy dany nauczyciel. Opinia związku zawodowego nie jest jednak dla dyrektora wiążąca.

W przypadku wątpliwości nauczyciela dyplomowanego i mianowanego co do rzeczywistych i uzasadnionych przyczyn zwolnienia, może on wystąpić do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie.